Ekonomi

“Daha fazla kadın yöneticiye sahip şirketler daha iyi finansal sonuçlara sahip”

Bain & Company ve EcoVadis ortaklaşa “ÇSY Çalışmaları Değer Yaratır mı?” “ESG Çabaları Değer Yaratır mı?” başlıklı araştırmanın sonuçlarına göre, özel şirketlerin finansal karlılığı ve büyümesi ile sürdürülebilirlik, çeşitlilik ve çalışan memnuniyeti arasında bir bağlantı var.

yüzde 80 özel; Toplam 100 bin şirketin ESG (çevresel, sosyal ve yönetişim) çalışmalarını ve sonuçlarından nasıl etkilendiklerini değerlendiren araştırma, özel şirketlerde ESG çalışmalarının avantajları hakkında yeni bilgiler ortaya koyuyor. Araştırma ayrıca girişim sermayesi şirketlerinin yaklaşımlarına ESG başlığını dahil etmelerinin zorunlu hale geldiğinin altını çiziyor.

Araştırma sonuçlarına göre yönetim kadrolarında daha fazla kadın istihdam eden şirketler daha avantajlı finansal sonuçlara ulaşıyor. Yönetim ekiplerindeki cinsiyet çeşitliliği açısından, bölümlerinin ilk yüzde 25’inde yer alan şirketler, alt çeyrekte yer alan şirketlerden yaklaşık yüzde 2 daha yüksek yıllık gelir artışına sahip. Ayrıca bu şirketlerin FAVÖK marjları bire bir kümelenmeye göre yüzde 3 daha yüksek.

Karbon yoğun endüstrilerde yenilenebilir enerji kullanan şirketlerin FAVÖK marjları daha yüksektir. Yenilenebilir enerjiyi daha çok doğal kaynaklar, ulaşım ve endüstriyel işler gibi departmanlarda kullanan şirketlerin FAVÖK marjları daha yüksektir.

Tedarik zincirlerinde etik, çevre ve işçi hakları uygulamalarına odaklanan şirketler daha kârlıdır. Söz konusu şirketler, tedarikçilerinin ÇSY performansına odaklanmayan şirketlerden yüzde 3-4 daha yüksek marjlara sahip.

ESG’de lider şirketler daha yüksek çalışan memnuniyeti oranlarına sahiptir. En iyi çalışanlara sahip şirketler daha hızlı ve daha karlı büyür. Söz konusu şirketlerin 3 yıllık gelir artışı, daha az mutlu çalışanı olan şirketlere göre yüzde 5’e kadar, marjları ise geride kalanlara göre yüzde 6’ya kadar daha yüksek. Adil ücret ve inançlı bir çalışma ortamı sağlamaya yönelik temel unsurların ötesinde, çalışanlara sağlanabilecek avantajların başında mesleki eğitim, ruh ve beden sağlığı sigortası, çocuk bakımı ve akademik imkanlar yer almaktadır. Tüm bu avantajlar ise çalışan memnuniyetini ve buna bağlı olarak verimliliklerini ve işte kalış sürelerini artırmaktadır.

CEO’lar dönüşümden memnun

Bain & Company Türkiye Ortağı Armando Guastella, “Türk CEO’lar, sürdürülebilirlik devriminin bugün ve gelecekte işletmeleri için ne anlama geldiğini ve kısa vadeli eylemler ile uzun vadeli ÇSY arasındaki doğru dengeyi bulmak için nasıl çaba sarf ettiklerini de anlattılar. hedefler.”

Armando Guastella da, “CEO’ların yüzde 62’si şu ana kadar dönüşümlerinden memnun ancak yüzde 40’ı ESG gündemini ilerletmekte zorlanıyor. Ayrıca yüzde 46’sı dönüşümün maliyetini en büyük engel olarak gösteriyor.” eksikliğini gösterdi. mevzuatın netliği ve değişimi sağlamak ve hızlandırmak için hükümet teşvik programlarının %29’u.

EcoVadis baş puanlama yöneticisi Sylvain Guyoton şunları söyledi: “Bu bulgular, ESG yeterlilik seviyeleri ne olursa olsun tüm şirketleri sürdürülebilirlik yolculuklarını hızlandırmak için yatırımlarını ikiye katlamaya motive etmelidir.”

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu